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保育士のつぎの一歩ノート 運営：運営者情報

園見学・面接の準備

保育士の園見学・面接で確認したいこと。配置基準チェッカーで人員配置を確かめる

求人票だけでは分からない、人員配置や残業の実態。見学と面接で何を見て、何を聞けばよいかを、チェッカーと質問リストでまとめました。

  • 配置基準チェッカー
  • 見学で聞く質問
  • 面接で聞かれること

更新日：2026年9月29日

園の見学で人員配置をチェックリストで確かめるイラスト

結論：園見学では「人員配置」「残業の実態」「引き継ぎ」を数字と場面で確かめる

求人票だけでは分からない職場の様子は、見学や面接の逆質問で確かめられます。聞きにくいことほど、聞き方を先に決めておくと安心です。この記事は、保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方向けです。

園見学の「配置基準チェッカー」

園児数（クラスの人数の合計）を入力すると、国の最低基準で必要な保育士数の目安が出ます。園から聞いた保育士数と比べる材料にしてください。入力した内容はこの端末の中だけで計算され、送信も保存もされません。

国の基準（児童福祉施設の設備及び運営に関する基準 第33条）では、保育所の保育士の数は、乳児おおむね3人につき1人以上、1歳以上3歳未満の幼児おおむね6人につき1人以上、3歳以上4歳未満の幼児おおむね15人につき1人以上、4歳以上の幼児おおむね25人につき1人以上とされ、1つの保育所につき2人を下回ることはできません。

これは国が定める最低限の基準で、自治体の運用や園ごとの配置は異なります。「基準を満たしているか」だけでなく、「クラスに余裕があるか」を、見学での様子や質問で確かめましょう。

園見学で確認したいこと・聞き方の例

確認したいこと見るポイント・聞き方の例
人員配置と忙しさクラスごとの担任数と園児数、フリーの職員の有無。「早番・遅番の時間帯は何人体制ですか」
残業・持ち帰り仕事「連絡帳や指導計画は、勤務時間内のどこで書きますか」「行事前の準備は、どう進めますか」
休憩・休みの取りやすさ休憩の取り方、有給の取得状況、急な休みのときの代わりの体制
中途入職者へのフォロー最初の数週間の流れ、相談できる先輩や主任の有無
子どもと職員の雰囲気職員同士の声のかけ合い、子どもへの関わり方、園内の掲示や環境

面接でよく聞かれる質問と準備のポイント

  1. 転職理由・退職理由前の園の批判にならないよう、「これからどう働きたいか」に言い換えて、1分程度で話せるように。
  2. 志望動機「なぜこの園か」を、見学や園の方針で知った具体的な内容と結びつけて。
  3. これまでの経験担当した年齢クラス、役割（主任、行事担当など）を、簡潔に。
  4. 働き方の希望勤務できる時間帯、勤務開始の時期、通勤手段は事前に整理しておく。
  5. 逆質問上の表から、聞きたいことを2〜3個選んで用意する。

退職理由の伝え方

本音伝え方の例
持ち帰りの仕事が多い勤務時間内に業務を整えて、子どもと向き合う時間を大切にしたい
職員間の関係がつらい情報共有をしながら、チームで保育に取り組める環境で働きたい
保育の方針が合わない大切にしてきた関わり方を、生かせる園で働きたい

言い換えた内容と応募先の特徴がつながっているか、面接前に必ず確かめましょう。

面接で「把握しないよう求められている」事項

厚生労働省は、応募者の適性・能力とは関係のない事項を、採用選考で把握しないよう事業主に求めています。

区分例
本人に責任のない事項本籍・出生地、家族に関すること、住宅状況、生活環境・家庭環境
本来自由であるべき事項宗教、支持政党、人生観・生活信条、尊敬する人物、労働組合に関すること、購読新聞・雑誌・愛読書

答えにくい質問を受けたときは、その場で無理に答えず、面接後に各地の総合労働相談コーナー（無料・予約不要）に相談する方法があります。

職場の情報を集める方法は主に4つ

求人票と園のホームページで調べる

よいところ
自分のペースで比較できる
注意したいところ
残業の実態や職員の雰囲気は、書かれていないことが多い

見学・面接の逆質問で確かめる

よいところ
自分の目で人員配置や雰囲気を見られる
注意したいところ
聞きにくいことは、聞き方を先に決めておく必要がある

各都道府県の保育士・保育所支援センターに相談する

よいところ
無料で利用でき、求人の紹介や相談を受けられる（こども家庭庁の案内）
注意したいところ
対応する地域・時間帯や、紹介できる求人の範囲は、センターごとに違う

民間の保育士向け転職支援サービスに相談

よいところ
職場の内部の情報や、条件の確認・面接の日程調整を相談できる
注意したいところ
担当者との相性がある。登録後に連絡がある

選択肢：保育士向けの転職支援サービス

当サイトで現在ご紹介している転職支援サービスは、次の1社です。公式サイトの案内をもとに、内容をまとめました。ほかにも同様のサービスや、公的な相談窓口（上の「選択肢」を参照）があります。

お仕事カルテ

運営：株式会社ピアラ

  • 求職者は無料（公式サイトに「完全無料」と表示）
  • 専任のキャリアアドバイザーが、メールや電話で希望の給与・働き方を聞き、求人の紹介、面接の日程調整、入職後のフォローまで担当
  • 保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方（お仕事カルテは看護師・介護・保育など複数の職種を扱うサービスです。登録の際に、保育士向けの案内であることをご確認ください）

出典：公式サイト・運営会社の発表（2026年9月29日確認）

見学の申し込みや、聞きにくい条件の確認を相談したい方は、選択肢の一つとして検討できます。担当者との相性が気になる場合は、ほかのサービスや公的な窓口とあわせて比べる方法もあります。

見学・面接の準備を相談したい方へ

お仕事カルテ公式サイトを見る（無料）
※外部サイト（広告主）へ移動します。登録後、担当者からメールや電話で連絡があります。
※保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方が対象です。

向いている人・向いていない人

向いている人

  • 在職中で、園探しや日程調整の時間が取りにくい
  • 聞きにくい条件を、第三者を通して確認したい
  • 応募先の選び方から相談したい

向いていない人

  • 電話やメールでのやりとりを一切したくない
  • すでに応募先が決まっていて、見学も済んでいる
  • 保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちでない方

利用の流れ

  1. 公式サイトで登録資格・希望条件・連絡先を入力します。
  2. 担当者とカウンセリングメールや電話で、希望の給与や働き方を伝えます。
  3. 求人の紹介を受ける応募するかどうかは自分で決められます。
  4. 面接の日程調整・内定・入職日程の調整は担当者が行い、入職後のフォローもあると案内されています。

登録後の流れや連絡方法の詳細は、公式サイトでご確認ください。

よくある質問

園見学は、必ずしたほうがいいですか？

必須かどうかは園によります。人員配置や雰囲気が気になる場合は、見学や面接の逆質問で確かめる機会を作ることをおすすめします。

見学のとき、聞きにくいことはどう聞けばいいですか？

「入職後に困らないように知っておきたい」という前置きで、具体的な場面（連絡帳を書く時間など）を聞くと、答えてもらいやすくなります。

配置基準を下回っていたら、その園は避けるべきですか？

数字だけでは判断できません。パートの勤務時間や、時間帯ごとの体制などの理由がある場合もあります。園に理由を質問し、納得できるかで判断しましょう。

費用はかかりますか？

お仕事カルテは、公式サイトに「完全無料」と表示されており、運営会社の発表でも求職者は無料とされています。詳しくは公式サイトでご確認ください。

気になるサービスの公式サイトで詳しく見る

お仕事カルテ公式サイトを見る（無料）
※外部サイト（広告主）へ移動します。登録後、担当者からメールや電話で連絡があります。
※保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方が対象です。

参考にした情報